摘要：兼职不发工资的情况下，应对策略与建议包括：首先与雇主沟通，了解具体情况，确认是否出现误解或延误。若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规以保护自身权益。保留相关证据，如工作记录、合同等，以便维权时使用。还可寻求劳动监察部门或相关协会的帮助，通过合法途径解决问题。建议兼职者选择信誉良好的雇主，并签订合同明确双方权益。

面对问题

你需要确认自己确实没有收到应得的工资，可以通过与雇主沟通、查阅合同或工作记录等方式进行确认，一旦确定，你应尽快收集相关证据，如工作合同、工时记录、聊天记录等，以备后续维权之需，在面对这一问题时，务必保持冷静，避免情绪化地处理问题。

应对策略

1、沟通解决：首先尝试与雇主进行面对面或电话沟通，了解未发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2、法律援助：若沟通无果，可寻求法律援助，咨询律师了解你的权益，并寻求合适的法律途径来解决问题。

3、投诉举报：你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门更好地了解并帮助你解决问题。

4、社交媒体曝光：在必要时，可以通过媒体或社交网络来曝光这一问题，通过舆论压力促使雇主解决问题。

建议与警示

1、在签订兼职合同时，务必明确工作内容、薪资、支付方式及时间等细节，确保自己的权益得到保障。

2、选择信誉良好的雇主，降低风险。

3、了解相关劳动法规，确保自己的权益在法律允许的范围内得到保障。

4、提高自我保护意识，对于可能损害自己权益的行为，应及时采取措施。

具体操作步骤

1、与雇主沟通，了解具体原因。

2、查阅合同，确认关于薪资支付的具体条款。

3、收集相关证据，如工作合同、工时记录等。

4、若沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

5、在必要时，考虑通过社交媒体曝光问题。

面对兼职不发工资的情况，我们应保持冷静并采取适当的应对策略，希望通过本文的介绍，能帮助你在遇到类似问题时更好地维护自己的权益，我们也要提高自我保护意识，了解相关法规，选择信誉良好的雇主，预防类似问题的发生。