摘要：关于兼职节假日工资的计算方法，具体计算方式需结合相关法律法规和实际情况而定。一般而言，兼职人员在节假日工作的工资应按照平日工资的三倍或更高标准进行计算。本文将详细解析兼职节假日工资的计算方法，帮助劳动者了解自己的权益，保障合法权益。

本文将详细解析兼职节假日工资的计算方法，帮助广大兼职工作者维护自身合法权益，随着经济的发展，越来越多的人选择在节假日期间从事兼职工作，以增加收入，关于兼职节假日工资的计算，许多人存在疑惑，本文将分几个部分进行导读：基本工资与小时工资、节假日工资计算原则、兼职节假日工资计算步骤、注意事项以及案例分析。

基本工资与小时工资

1、基本工资：兼职人员的工资首先需要根据其所在企业或单位的基本工资制度来确定，这些制度通常由企业根据自身情况制定，并按照国家相关法规进行调整。

2、小时工资：在计算兼职节假日工资时，小时工资是一个重要的参考依据，小时工资等于基本工资除以每月工作的小时数（按照国家规定的标准工作小时数计算）。

节假日工资计算原则

1、法定节假日工资：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2、加班工资：除了法定节假日工资外，兼职人员在节假日加班的，也应当按照国家相关规定获得加班工资，加班工资的计算基数通常为基本工资或小时工资。

兼职节假日工资计算步骤

1、确定基本工资或小时工资：根据企业或单位的制度，明确兼职人员的基本工资或小时工资。

2、计算正常工作日的日工资：日工资等于基本工资或小时工资除以每月的工作日数（按照国家规定的工作日数计算）。

3、根据节假日工作的天数计算节假日工资：节假日工资 = 日工资 × 节假日工作天数 × 法定节假日工资报酬比例（通常为300%）。

4、若存在加班情况，计算加班工资：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 加班工资系数（根据加班类型如平时加班、周末加班等，系数有所不同）。

5、汇总计算总工资：总工资 = 基本工资 + 节假日工资 + 加班工资。

注意事项

1、签订劳动合同：兼职人员在从事兼职工作时，应签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。

2、了解相关法律法规：兼职人员应熟悉《劳动法》及相关法规，确保自身权益不受侵害。

3、与企业沟通：在计算兼职节假日工资时，如遇到问题，兼职人员应及时与企业沟通，寻求协商解决。

案例分析

以某兼职人员为例，其基本工资为每月2000元，按照国家规定的月工作小时数计算，其小时工资为XX元/小时，若该人员在国庆节（法定节假日）工作了3天，并在期间加班了2小时，其国庆节工资计算如下：

1、日工资计算：2000元/月 ÷ 21.75天/月 = XX元/天（假设每月工作21.75天）。

2、节假日工资计算：XX元/天 × 3天 × 300% = XXX元。

3、加班工资计算：XX元/小时 × 2小时 × 150%（平时加班工资系数） = XXX元（假设平时加班按1.5倍计算）。

4、总工资：2000元 + XXX元 + XXX元 = XXXX元。

兼职节假日工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、小时工资、法定节假日工资报酬比例、加班工资系数等，在计算过程中，兼职人员应了解自己的权益，遵循相关法律法规，确保自身合法权益不受侵害，希望广大兼职人员对兼职节假日工资的计算有更深入的了解。