关于学生兼职节假日是否三薪的问题，引发了关于兼职学生权益的讨论。学生兼职在节假日工作的权益应得到保障，是否享受三薪待遇需根据劳动法及相关规定并结合具体兼职合同内容而定。建议学生在兼职前详细了解合同条款，维护自身合法权益。

随着社会的进步和经济的发展，学生兼职现象愈发普遍，学生在课余时间从事非全日制工作，旨在补充家庭收入、积累社会经验或锻炼个人能力，在兼职过程中，他们常常面临工资、福利等方面的问题。“节假日三薪”是学生兼职中一个备受关注的问题，本文旨在探讨学生兼职在节假日是否应享受三薪待遇，并以此为切入点，深入探讨兼职学生的权益保障问题。

学生兼职与节假日三薪

1、学生兼职概述

学生兼职是指学生在课余时间从事的非全日制工作，这种工作方式旨在补充家庭收入、积累社会经验或锻炼个人能力，已成为当前的一种普遍现象。

2、节假日三薪的概念

节假日三薪是指员工在法定假期工作时，除了正常工资外，还能获得额外的两倍或三倍工资，这是国家对劳动者的一种福利政策，旨在保障劳动者的合法权益。

3、学生兼职与节假日三薪的矛盾

关于是否应给予兼职学生节假日三薪的待遇，存在不同的观点，有人认为兼职学生与全职员工一样，应在节假日享受三薪待遇；也有人认为兼职学生的主要任务是学习，不应与全职员工等同对待，这需要我们从多个角度进行思考和分析。

学生兼职权益保障现状

1、法律法规的缺失

目前，我国关于兼职学生的法律法规尚不完善，导致兼职学生的权益保障存在空白，用人单位在招聘兼职学生时，往往会利用这一空白，侵犯学生的合法权益。

2、工资待遇不公

许多兼职学生在工作中面临工资待遇不公的问题，一些用人单位以种种理由减少或拖欠学生的工资，甚至不给予学生应有的福利待遇，这种现象不仅影响了学生的积极性，也侵犯了他们的合法权益。

学生兼职节假日三薪的探讨

1、学生兼职权益保障的重要性

保障兼职学生的权益不仅关系到学生的切身利益，也关系到社会的公平与正义，只有保障兼职学生的合法权益，才能让他们更好地投入到工作中，为社会做出贡献。

2、节假日三薪的合理性分析

是否应给予兼职学生节假日三薪的问题需要从多个角度进行分析，从公平角度来看，兼职学生与全职员工一样，都在为社会做出贡献，理应享受平等的福利待遇，从激励角度来看，给予兼职学生节假日三薪的待遇可以激发他们的积极性，提高他们的工作效率，从学业角度来看，兼职学生的主要任务仍是学习，因此在享受节假日三薪待遇时应当考虑到学业的影响。

3、国际经验的借鉴

在国际上一些国家已经建立了完善的兼职学生权益保障体系，我们可以借鉴这些国家的经验制定适合我国国情的兼职学生权益保障政策，例如明确兼职学生的工资待遇、工作时间、福利待遇等问题以保障学生的合法权益；建立相应的监督机制对用人单位进行监管防止其侵犯学生的权益。

1、结论

是否应给予兼职学生节假日三薪的待遇是一个复杂的问题，我们需要从多个角度进行分析并借鉴国际经验制定适合我国国情的政策，同时我们还应完善相关法律法规加强监管力度以保障兼职学生的合法权益。

2、建议

（1）完善法律法规：制定和完善关于兼职学生的法律法规明确其权益和责任为保障其合法权益提供法律依据。

（2）建立保障机制：建立有效的保障机制确保兼职学生的工资待遇、工作时间、福利待遇等问题得到妥善处理。

（3）加强监管力度：加强对用人单位的监管力度防止其侵犯学生的权益同时加强对学生的教育和管理提高他们的法律意识和维权意识。

（4）推广宣传：通过媒体、学校等途径广泛宣传兼职学生的权益保障问题提高社会对这一问题的关注度，同时加强对用人单位的宣传教育提高他们的社会责任感共同为兼职学生创造一个公平、公正的工作环境让他们更好地投入到工作中为社会做出贡献。