关于兼职不给钱是否可以报警的问题，解读如下：兼职者同样享有劳动法规定的权益，若雇主拖欠工资，兼职者有权报警维护自身合法权益。应对策略包括：先与雇主沟通协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。确保自身权益不受侵害。

兼职者的权益

在当代社会，兼职已成为许多人的选择，它不仅能够丰富个人经验，还能为生活提供额外的经济来源，对于兼职者来说，他们同样享有劳动法规定的权益，尽管兼职工作者可能没有与用人单位签订全职劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，兼职者享有获得劳动报酬的权益，雇主拖欠兼职工资的行为是违法的，必须引起足够的重视。

遭遇兼职不给钱的情况，可以报警吗？

当您在兼职过程中遇到雇主拖欠工资的情况时，首先应当尝试与雇主协商解决，如果协商无果，您可以考虑采取法律手段，大多数情况下，拖欠工资属于劳动争议，不属于公安机关的管辖范围，单纯因为拖欠工资报警，公安机关可能不会受理，但如果拖欠工资的情况涉及到欺诈、虚假招聘等违法行为，那么您可以向公安机关报案。

应对策略

1、协商解决：遇到兼职不给钱的情况，首先应当尝试与雇主协商解决，可以通过电话、短信、邮件等方式联系雇主，说明自己的诉求，寻求解决方案。

2、寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求律师的帮助，了解自己的权益和应对策略。

3、提起诉讼：如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主拖欠工资是违法行为，您可以向法院申请支付令，要求雇主支付工资。

4、警惕虚假招聘与欺诈行为：在兼职过程中，要注意警惕虚假招聘和欺诈行为，如果遇到以兼职为名行诈骗之实的情况，应当及时报警处理。

案例分析

以某兼职者小张为例，他在一家网店做兼职客服，完成工作任务后却遭到雇主拖欠工资，小张首先尝试与雇主协商，但无果，随后，他向当地劳动监察部门投诉并咨询了律师，在劳动监察部门的介入下，最终成功拿到了应得的工资，这个案例告诉我们，当遇到兼职不给钱的情况时，我们应当勇敢地维护自己的权益，采取合适的方法解决问题。

建议与展望

1、建议：在兼职过程中，建议兼职者签订书面协议，明确工作内容、薪资、工作时间等细节，要保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在出现问题时能够证明自己的权益。

2、展望：未来社会应当更加关注兼职者的权益保护问题，政府应完善相关法律法规，加强执法力度，还需要加强宣传教育，提高兼职者的法律意识，让他们了解自己的权益和应对策略。

附录

（可以附上相关法律依据、具体案例、相关部门的联系方式等）

参考文献

（列出相关的法律法规、研究论文、报告等）

注：本文旨在帮助兼职者在遇到问题时更好地维护自己的权益，希望广大兼职者在了解相关权益和应对策略后，能够更加勇敢地维护自己的合法权益。