摘要：面对欠农民工工资不给的问题，应采取以下措施应对：一，与雇主协商，要求及时支付工资；二，向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调解；三，若协商和投诉无效，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。政府应加强监管，完善相关法律法规，保障农民工合法权益。

问题现状

当前，欠农民工工资的问题仍然严峻，一些企业或个人拖欠农民工工资，甚至逃避支付工资责任，造成这一问题的原因主要包括：企业或个人法律意识淡薄、工程建设领域存在不规范的管理和层层转包、违法分包等问题，以及监管力度不足等。

解决方案

为解决这个问题，我们可以采取以下措施：

1、加强法律法规宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权能力。

2、完善工程建设领域的管理制度，规范工程承包、发包行为，明确工资支付责任。

3、建立欠薪预警机制，及时发现并解决欠薪问题。

4、加大执法力度，依法惩处欠薪行为，形成有效的震慑力。

5、鼓励和支持农民工通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

具体途径和方法（补充内容）

除了上述途径和方法，还可以考虑以下措施：

1、建立农民工工资支付保障机制，确保工资按时足额支付。

2、推行实名制管理，确保农民工工资支付到个人，防止被中间环节截留。

3、加强企业信用体系建设，对存在欠薪行为的企业进行信用惩戒。

4、鼓励社会各界参与监督，设立举报奖励制度，鼓励公众积极举报欠薪行为。

案例分析

以某建筑工地为例，农民工在遭遇欠薪问题后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径积极维权，在法律援助的支持下，最终成功追回了被拖欠的工资，这一案例表明，农民工应积极通过合法途径维权，政府、企业和社会各界也应共同努力，共同解决欠薪问题。

解决欠农民工工资的问题需要政府、企业、社会各界共同努力，通过加强法律法规宣传和教育、完善管理制度、建立预警机制、加大执法力度等措施，确保农民工的合法权益得到保障，维护社会的公平与正义。