面对兼职不发工资的情况，应采取以下措施应对。与雇主沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可查看兼职合同，依据合同条款维权。若无合同或合同无相关条款，可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动部门投诉或寻求法律援助。应依法依规维护自身合法权益。

问题现状

近年来，随着兼职市场的逐渐壮大，越来越多的人选择从事兼职工作，部分雇主存在拖欠兼职工资的现象，这种行为不仅侵犯了兼职者的合法权益，也对整个兼职市场的健康发展造成了不良影响，面对这一问题，了解相关法律法规显得尤为重要，这有助于兼职者更好地维护自己的权益。

应对策略

1、与雇主沟通：当发现兼职工资未按时发放时，首先应与雇主进行沟通，通过了解未按时发放工资的原因，表达自己的诉求，在此过程中，保持冷静和理性至关重要，避免与雇主发生冲突。

2、收集证据：在与雇主沟通之前，要收集相关证据，如工作合同、出勤记录、聊天记录等，这些证据有助于证明自己的劳动事实，为后续的维权行动提供支持。

3、寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，可以咨询律师，了解相关法律规定，并在律师的指导下采取行动。

4、举报投诉：若雇主存在违法行为，可以向劳动监察部门、消费者协会等投诉，让相关部门介入调查，以维护自己的权益。

5、寻求社会支持：通过社交媒体、论坛等渠道，将自己的遭遇公之于众，引起社会关注，这有助于推动相关部门介入解决问题。

法律支持与保障

1、劳动合同法的保障：根据劳动合同法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，兼职者有权要求雇主按时发放工资，如遇到拖欠工资的情况，可以通过法律手段维护自己的权益。

2、劳动仲裁与诉讼：如发生劳动争议，首先可以尝试协商解决，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

预防措施与建议

1、选择正规渠道寻找兼职，避免通过非正式渠道寻找工作，以免遭遇欺诈。

2、签订书面合同：在从事兼职工作时，应签订书面合同，明确工作内容、薪资、工作时间等条款，以保障自己的权益。

3、保留相关证据：工作期间保留相关证据，如工作合同、出勤记录等，这些证据在维权过程中非常重要。

4、提高法律意识：兼职者应提高自己的法律意识，了解相关法律法规，以更好地维护自己的权益。

面对兼职不发工资的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，通过沟通、收集证据、寻求法律援助、举报投诉和寻求社会支持等方式，解决兼职工资问题，我们也要提高法律意识，做好预防措施，避免遭遇类似问题，只有这样，我们才能更好地保障自己的权益，促进兼职市场的健康发展。