摘要：面对欠农民工资不给的问题，应采取以下措施应对：与雇主协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。农民工的合法权益应得到保障，面对欠薪问题应坚决维权。

一、现象分析

欠农民工资不给的问题主要表现在以下方面：

1、拖欠工资现象普遍：在许多行业，尤其是建筑行业和制造业，农民工付出辛勤劳动后却难以按时获得工资的情况屡见不鲜。

2、欠薪涉及金额大：部分农民工被拖欠的工资数额较大，对其生活产生严重影响。

3、影响社会稳定：工资拖欠容易引发社会矛盾和不稳定因素，破坏社会和谐。

二、原因分析

欠农民工资不给的问题产生的原因主要有以下几点：

1、法律法规执行不力：现行法律法规对欠薪行为的惩处力度不足，导致一些企业或个人欠薪成本较低。

2、监管机制不完善：政府部门的监管存在漏洞，未能全面覆盖，导致部分欠薪行为得以逃避监管。

3、劳动力市场供需失衡：由于劳动力市场供大于求，农民工在维权过程中往往处于弱势地位。

4、信息不对称：农民工与企业之间信息沟通不畅，导致双方在权益保障方面存在误解和矛盾。

5、企业经营困难：部分企业经营不善，资金链断裂，无力支付工资。

三、应对措施

针对上述问题，我们可以从以下几个方面着手解决：

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对欠薪行为的惩处力度，提高欠薪成本。

2、强化政府监管：政府部门应加强对企业工资支付的监管，建立欠薪预警机制，及时发现和处置欠薪问题。

3、提高农民工法律意识：加强法律宣传和教育，提高农民工的维权意识，引导他们依法维权。

4、完善法律援助机制：为农民工提供便捷的法律援助渠道，帮助他们解决维权过程中的困难。

5、促进信息化建设：建立工资支付信息平台，实现信息共享，减少信息不对称现象。

6、推动社会共治：加强社会监督，形成全社会共同关注、共同解决欠薪问题的良好氛围。

四、案例分析

以某地区为例，当地政府采取了以上措施后，欠薪问题得到了有效缓解，通过加强法律法规执行力度、建立欠薪预警机制、开展法律宣传活动、提供法律援助等措施的组合拳，该地区的农民工权益得到了较好保障。

解决欠农民工资不给的问题需要从法律法规、政府监管、信息化建设等多方面入手，农民工自身也应提高法律意识，积极维权，只有这样，我们才能确保每一位劳动者的权益得到保障，实现社会的和谐与稳定。