摘要：农民工工资支付管理办法是为了保障农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资的行为而制定的相关规定。该办法明确了用人单位支付农民工工资的义务和责任，规定了工资支付的时间、方式和标准，并建立了相关的监管机制和处罚措施，以确保农民工工资的按时足额支付。

管理办法的目标与原则

一、目标：确保农民工工资按时足额支付，维护农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障社会的公平正义。

原则

1、坚持公平公正、规范有序的原则。

2、权责分明，明确政府、企业和社会各方的职责与权利。

3、建立健全政府引导、企业负责、社会监督的农民工工资支付管理机制。

4、加强监管力度，确保工资支付的透明度和公正性。

管理主体及职责

一、政府部门：加强宏观调控，完善政策法规，加大执法力度，监督企业按时足额支付农民工工资，并对其进行定期检查和评估。

二、企事业单位：作为工资支付的责任主体，应依法按时足额支付农民工工资，并建立完善的内部工资支付管理制度，加强与农民工的沟通，及时解答工资支付相关疑问。

三 社会组织：积极参与监督，协助政府加强农民工工资支付管理的宣传和教育，提高农民工的维权意识，促进社会各界对农民工工资支付问题的关注。

农民工工资支付保障措施

一、建立健全政府领导、部门协同、企业参与的工作机制，共同推进农民工工资支付管理工作。

二、强化法律法规宣传，提高企业和农民工对工资支付管理的认识，确保双方权益得到保障。

三、加大执法力度，对恶意拖欠农民工工资的行为进行严厉打击，并依法进行处罚。

四、建立企业信用评价体系，将企业的工资支付情况纳入信用记录，对失信企业进行联合惩戒。

还需鼓励社会各界参与监督，设立举报投诉渠道，并为举报人提供一定的奖励；加强基层劳动争议调解工作，及时化解矛盾纠纷，确保农民工的合法权益得到维护。

监督检查与问责机制

一、政府部门应定期对企事业单位的农民工工资支付情况进行监督检查，确保各项政策得到有效执行。

二、对未按时足额支付农民工工资的企业，政府部门应采取行政措施，如责令改正、罚款等，并对其进行公开曝光。

三、建立问责机制，对政府在农民工工资支付管理工作中的失职渎职行为，依法追究相关责任人的责任。

附则

该管理办法自发布之日起施行，解释权归特定部门所有，当需要修订时，由相关部门负责起草，经审查批准后公布实施。

广大农民工也应提高自我保护意识，学法懂法用法，敢于维护自己的合法权益，只有政府、企事业单位和社会各界共同努力，才能确保本办法的顺利实施，为构建和谐社会贡献力量，通过这一管理办法的实施，我们期待能够进一步规范企业的工资支付行为，保障农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，为我国的经济社会发展做出积极的贡献。