摘要：面对恶意拖欠农民工工资的问题，应采取以下措施应对。农民工应保留相关证据，如工作合同、工资单等，以证明自己的劳动权益。可向当地劳动监察部门投诉，寻求其协助解决。寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。加强宣传和教育，提高农民工的权益保护意识，形成全社会共同关注农民工工资问题的氛围，从根本上解决拖欠问题。

案例分析

以某建筑公司拖欠农民工工资的具体案例为例，该建筑公司在承建一项大型工程项目时，拖欠了数百名农民工工资达半年之久，涉及金额巨大，这种情况严重影响了农民工及其家庭的生活，引发了社会广泛关注。

在政府部门和社会各界的努力下，这一事件得到了妥善处理，政府部门具体采取了以下措施：

1、立即介入调查，了解拖欠工资的具体情况。

2、督促企业尽快支付工资，并对企业进行法律宣传和教育。

3、鼓励农民工通过法律途径维护自己的权益，提供法律咨询和援助。

4、与媒体合作，公开曝光企业的违法行为，形成社会舆论压力。

5、对企业进行了信用记录，限制其参与公共项目和其他经济活动。

通过这个案例，我们可以看到，政府部门的具体操作和全社会的共同参与对于解决恶意拖欠农民工工资的问题至关重要，这也提醒我们，在推广劳动合同制度、监管企业用工行为等方面，政府部门需要更加具体和细化其操作措施，确保农民工的合法权益得到切实保障。

恶意拖欠农民工工资是一个严峻的社会问题，需要政府、社会各界共同努力，通过加强法律法规建设、加大监管力度、推广劳动合同制度、设立维权机构等多种措施，切实维护农民工的合法权益，促进社会公平正义和稳定发展。