摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

一、办法目的与原则

本办法旨在确保建筑领域农民工能够按时足额获得工资，维护社会公平正义，遵循以下原则：

1、公平公正原则：确保农民工工资支付的公平性和公正性，彻底消除工资拖欠现象。

2、依法治理原则：根据国家法律法规及有关规定，对建筑领域的工资支付行为进行严格监管。

3、实名制管理原则：推行建筑领域农民工的实名制管理，明确工资支付对象，确保每一分钱都能准确到达应得之人。

4、优先保障原则：农民工的工资支付应优先于其他债务，切实保障其合法权益。

二、工资支付保障措施

1、实名制管理实施：施工企业应建立农民工实名制管理制度，详细记录农民工的基本信息、工作时长和应发工资。

2、明确支付周期：施工企业应按约定的周期足额支付农民工工资，确保不出现拖延情况。

3、设立工资保证金：施工企业需按规定缴纳农民工工资保证金，专款专用，确保工资的及时支付。

4、强化监管机制：建立健全政府、企业和社会共同参与的监管体系，对工资支付行为进行全方位监管。

三、具体实施办法

1、制定管理方案：施工企业在项目开工前，需制定详细的农民工实名制管理方案。

2、规范工资支付周期：工资支付周期不得超过一个月，确保农民工能够及时收到工资。

3、设立专用账户：施工企业在银行开设专用账户，确保工资资金的专款专用。

4、定期报送报表：施工企业需定期向劳动保障部门报送工资支付情况，接受监管部门的审查。

5、政府强化监管：政府部门对施工企业的工资支付行为进行严格监管，对违规行为进行处罚。

6、金融服务支持：鼓励金融机构为农民工提供便捷、低成本的金融服务，保障其工资支付的顺畅。

四、法律责任与监督

1、违规处罚：对未实行实名制管理、拖欠工资的企业，将依法处罚。

2、联合惩戒：对恶意拖欠、克扣工资的企业，除罚款外，还将列入失信名单，进行联合惩戒。

3、政府部门的责任：相关部门应加强对建筑领域的监督，对监管不力者进行责任追究。

4、社会监督与举报：任何单位和个人都有权对建筑领域的工资支付行为进行举报，相关部门应及时响应和处理。

五、附则

1、适用范围：本办法适用于建筑领域农民工的工资支付行为。

2、解释与细则制定：由XX部门负责解释本办法，如有未尽事宜，另行制定细则。

3、修订与发布：本办法的修订由XX部门负责起草，经相关部门审议通过后公布实施。

此办法的出台是为了保障建筑领域农民工的合法权益，各级政府、施工企业和社会各界应共同努力，确保每位农民工都能按时足额获得工资，共享城市发展的红利，这一办法的实施将进一步促进建筑业的健康发展，提高社会治理水平，为构建和谐社会贡献力量，这也是对社会责任和公平原则的体现，为建筑行业的长期稳定发展奠定基础。