农民工工资保证金应交给当地的劳动保障部门或相关政府部门，以确保农民工的合法权益。该保证金是为了保障农民工工资支付而设立的一种措施，确保施工总承包单位按时支付农民工工资。政府相关部门会监督和管理这笔保证金的使用，确保其专款专用，以保障农民工的权益不受损害。如需了解更多关于农民工工资保证金的信息，建议咨询当地劳动保障部门。

农民工工资保证金的含义和目的

农民工工资保证金是指工程建设单位在申请施工许可证前，按照一定比例向人力资源社会保障部门指定的财政专户预存一定数额的资金，以确保农民工工资的及时足额支付，防止因建设单位资金短缺等原因导致农民工工资拖欠，该制度的实施，为农民工工资支付提供了一道坚实的保障，有效维护了农民工的合法权益。

农民工工资保证金的交纳对象

农民工工资保证金的交纳对象主要是工程建设单位，在工程开工前，建设单位需按规定向人力资源社会保障部门指定的财政专户预存一定数额的资金，一些地方政府也允许施工总承包企业自行选择是否缴纳农民工工资保证金，以激励企业规范用工、按时支付工资。

农民工工资保证金的监管与使用

人力资源社会保障部门负责农民工工资保证金的监管与使用，预存的保证金在工程建设期间不得随意挪用，只有在发生欠薪问题时，经人力资源社会保障部门核实后才能使用，各地政府建立了严格的监管机制，对保证金的交纳、使用和管理进行全程监督，确保资金的安全和有效使用。

如何保障农民工权益

1、完善制度：政府应继续完善农民工工资保证金制度，明确交纳比例、监管责任和使用条件等，确保制度的公平性和有效性。

2、执法力度：加强人力资源社会保障部门的执法力度，对未按规定交纳保证金、拖欠农民工工资等行为进行严厉打击和处罚。

3、信息共享：建立政府、企业、农民工之间的信息共享机制，及时了解和掌握农民工工资支付情况。

4、法律宣传：加强农民工法律宣传和教育，提高农民工的法律意识和自我保护能力。

5、社会监督：鼓励社会各界参与监督，包括媒体、行业协会、工会等组织，共同维护农民工的合法权益。

案例分析

某城市实施了严格的农民工工资保证金制度，某建设单位在该城市承建一项工程时，按照相关规定预存了保证金，后因建设单位资金紧张，出现了拖欠农民工工资的情况，人力资源社会保障部门在接到投诉后，及时核实情况并动用了保证金，迅速解决了农民工的工资问题，这一案例表明，农民工工资保证金制度在保障农民工权益方面发挥了重要作用。

农民工工资保证金制度是保障农民工权益的重要举措之一，各级政府应继续完善相关制度、加强执法力度、建立信息共享机制、提高农民工法律意识并鼓励社会各界参与监督，广大农民工也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益，只有这样，才能确保农民工工资保证金制度的有效实施，真正保障农民工的合法权益。