摘要：兼职工作日益普及，但兼职不给工资的问题也随之浮现。面对这一困境，劳动者需了解相关法律法规，保障自身权益。遭遇兼职不给工资时，劳动者应首先与雇主沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。社会应加强对兼职劳动市场的监管，共同营造良好的兼职就业环境。

兼职不给工资的现象描述部分

除了描述克扣工资和虚假招聘等普遍现象，可以加入一些具体的例子或数据来说明问题的严重性。“据统计，在某地区的大学生兼职市场中，有高达XX%的兼职者遭遇过工资拖欠或不给工资的情况。”这样的描述可以使读者更直观地感受到问题的严重性。

兼职不给工资的危害部分

在描述对兼职者的权益造成侵害时，可以进一步阐述具体的影响，如生活压力增大、学业受影响等，在描述破坏劳动市场公平性时，可以举例说明对遵守规则的劳动者造成的不公平竞争压力。

应对兼职不给工资的策略部分

除了之前提到的策略，还可以加入一些具体的措施，建议相关部门建立在线投诉平台，方便兼职者快速投诉；鼓励企业建立内部举报机制，对举报雇主违法行为的兼职者给予一定的奖励和保护；开展普法教育讲座，提高雇主和兼职者的法律意识等。

案例分析部分

在描述案例时，可以更加详细地描述案例的细节和过程，以及案例所带来的启示，可以详细描述某大学生在餐厅兼职的经历、遭遇的问题、解决的过程以及最终的结果，并从中提炼出对解决兼职不给工资问题的启示。

建议和展望部分

在针对大学生的建议中，可以加入一些具体的求职技巧和安全意识培养的建议，如选择大型连锁企业或知名品牌进行兼职、签订书面协议并保留证据等，对于用人单位的建议，可以提出建立透明的薪酬制度和规范的用工流程等具体措施，在展望部分，可以进一步探讨如何通过技术创新（如区块链技术）来确保兼职者的权益，以及如何通过社会监督来推动劳动市场的健康发展等。

希望这些建议能够帮助你进一步完善文章的内容，使其更加生动、具体和实用。