目前，常见的兼职工资结算方式主要有以下几种：

1、计时结算：这是最常见的结算方式，根据兼职员工的工作时长来支付工资，这需要准确记录员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间，以确保公平结算。

2、计件结算：适用于那些可以明确量化工作成果的工作，如打字、翻译等，兼职员工每完成一定量的工作，即可获得相应的报酬。

3、底薪加奖金结算：一些销售类兼职采用这种方式，除了固定底薪，员工还可以根据销售业绩获得奖金，从而激励员工更努力地工作。

二、兼职工资结算过程中的问题

在兼职工资结算过程中，存在以下问题：

1、拖欠工资：这是兼职工作中一个长期存在的问题，一些雇主可能会以各种理由推迟支付或拒绝支付工资，严重损害了兼职员工的权益。

2、工资核算不透明：部分雇主在核算兼职工资时存在不透明的情况，导致工资核算不公，容易引起纠纷。

三、如何合理结算兼职工资

为了确保兼职工资的合理结算，可以采取以下措施：

1、明确薪酬标准：在签订合同时，雇主应明确兼职员工的薪酬标准，包括每小时的工资、底薪、奖金等，以确保双方的权益。

2、建立公正的核算机制：准确记录工作时间，合理计算加班工资，对于计件工作和销售业绩的核算也要公开透明。

3、按时支付工资：雇主应严格按照合同约定的时间支付工资，不得拖欠，如遇特殊情况，应及时与兼职员工沟通并明确支付时间。

4、建立沟通机制：雇主与兼职员工之间应建立良好的沟通机制，及时沟通工资问题，解决疑问和纠纷。

四、政府部门的监管作用

政府部门在保障兼职员工权益方面扮演着重要角色：

1、制定相关法律法规：政府部门应制定关于兼职工资结算的法律法规，明确双方权益和责任。

2、加强执法力度：对于违反相关法规的雇主，政府部门应依法进行处罚，以维护市场秩序和兼职员工的权益。

3、开展监督检查：政府部门应定期对兼职市场进行监督检查，确保兼职工资结算的公平、公正。

4、建立投诉渠道：方便兼职员工在遇到工资问题时，能够及时投诉并得到有效解决。

合理、公正地结算兼职工资是保障兼职员工权益的关键，雇主、政府部门和兼职员工应共同努力，确保兼职工资的公平结算，促进劳动力市场的健康发展，维护社会和谐稳定。